Factores que influyen en el rendimiento grupal:
Composición del grupo: La diversidad de habilidades, perspectivas y experiencias puede enriquecer el proceso, pero también generar conflictos si no se gestiona adecuadamente.Roles y responsabilidades: Una clara definición de roles y responsabilidades evita duplicidades y omisiones, optimizando el trabajo.Comunicación: Una comunicación efectiva es esencial para coordinar acciones, resolver conflictos y mantener la motivación del equipo.Liderazgo: Un líder eficaz puede inspirar, motivar y guiar al equipo hacia el logro de los objetivos.Clima de trabajo: Un ambiente de trabajo positivo, basado en la confianza y el respeto mutuo, fomenta la colaboración y la creatividad.Objetivos comunes: Tener objetivos claros y compartidos alinea a los miembros del equipo y les proporciona un sentido de dirección.
